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：褚老先生之前给你打过80分，未来有可能超过父亲的成绩吗？褚一斌：我加上我们内部团队跟外部的资源支持，我们要做到103分。在农业这个方面就是要做到超越。在精神上、丰碑上，我们永远是超越不了。但是在一个农业企业的经营上，我们不能辜负父亲的希望。他在80岁以后，经过那么多折腾，把这个棒交给我，我理解他心中的期望。

更有甚者，上级一些部门要求下级政府成立议事协调机构来完成自己部门的任务，并以此来显示任务的重要性，这就是演变成为形式主义了。在实践中，议事协调机构本身非常多元，在治理体系中的位置也是不确定的。用一句话形容：虚虚实实。有些议事协调机构是相当“实”的，它是一个任务小组，有非常明确的目标任务、有“专班”、有相当的工作经费；有些议事协调机构则介于虚实之间，它在大多数情况下不运作，也没什么事，但在特定时期也会发挥实质作用；有些议事协调机构就是虚的机构，既是应上级要求成立的，本级政府并无实质工作内容，也可能是某个下级部门为了推动某项工作而请求成立的，协调其他部门配合时可以“师出有名”，实际工作还是办公室单位在做。

盈利难题待解虽然保费规模迅速增加，但对保险公司而言，健康险发展目前或许仍处于“赔本圈地”的阶段。“健康险目前主要还是抢占市场，不怎么赚钱，尤其是一些号称百万医疗险，国际上都没有精算经验，对客户来说现在可以理解为薅羊毛阶段。”上海一位寿险公司人士对21世纪经济报道记者表示。

截至11月16日10时，境内在岸人民币兑美元汇率触及6.9331，今年以来累计跌幅接近6.4%。不过，相比阿根廷比索、土耳其里拉、印度卢比、南非兰特等新兴市场货币逾10%的年内跌幅，人民币显得相当“坚挺”。对冲基金界颇感好奇，为何不少新兴市场国家央行动用外储干预与紧急加息依然没有挽救本国货币汇率下跌颓势，而中国央行仅仅通过引入逆周期因子、发行离岸央票等措施就能实现“四两拨千斤”般的稳汇率效果。

比如，网络安全问题曾是一个新生事务，曾经有一段时间各级政府对网络安全事件近乎束手无策。但自从网络安全与信息化领导小组成立后，这个问题就得到了有效治理。很多议事协调机构一开始就是“议事”和“协调”功能，但渐渐变成了常设机构，这也是因为这些曾经的新生事务变成了常规事务。

这些事情表明了，万达的企业文化和用人理念，已经有严重问题，但他们却一直没有改变，最终才导致今天的黑天鹅。你很难想象万科、龙湖、中海这样的标杆企业会出这种问题，因为他们日常就非常关注员工的职业素养和对他人的尊重。文化是企业的灵魂和土壤，文化不正，企业必然会出现各种弊病。